ปัจจุบันมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ได้ดำเนินการปรับปรุงเป็นครั้งที่ 2 และประกาศใช้เมื่อวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อสร้างบรรทัดฐานการปฏิบัติต่อแรงงานที่แสดงออกถึงความรับผิดชอบ

ทางสังคมด้านแรงงานของธุรกิจ โดยมีสาระสำคัญประกอบด้วยข้อกำหนด 2 ส่วนหลัก ได้แก่

1) ระบบการจัดการแรงงาน

2) สิทธิแรงงานและการคุ้มครอง

ภายใต้ข้อกำหนดในมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ 11 ข้อกำหนด การดำเนินการขององค์กรในการกำหนดแนวทางของการปฏิบัติที่สอดคล้องตามประเด็นของข้อกำหนดควรพิจารณาให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร โดยองค์กรที่สนใจพัฒนาระบบบริหารจัดการแรงงานตามมาตรฐาน มรท. ๘๐๐๑-๒๕๖๓ สามารถ Download ข้อมูล :

• ข้อกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑–๒๕๖๓ และ

• คู่มือการพัฒนาศักยภาพสถานประกอบกิจการ ตามข้อกําหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑–๒๕๖๓

เพื่อนำมาศึกษาและใช้ประกอบการประยุกต์ใช้ในการระบบบริหารจัดการแรงงานองค์กรที่เป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานขององค์กรได้อย่างยั่งยืน

ที่มาแหล่งข้อมูล :

• สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://tls.labour.go.th/

ปรับปรุงข้อมูล : เมษายน 2565